La CGT a La Voix du Nord

L’appel à 24 heures de grève le vendredi 12 juin présenté à tous les salariés et décidé à la quasi unanimité lors d’assemblées générales dans différents ateliers a été bien suivi et de ce fait a été un succès. Face à cela et au vu du peu de personnel présent, la direction a décidé d’annuler l’impression de Nord Eclair et de Nord Littoral en privilégiant le  tirage à environ 210000ex de la Voix Du Nord en 9 éditions. (24 éditions et environ 320000 ex la semaine précédente). Ce tirage limité  n’aurait pas été possible sans l’intervention de certains membres de l’encadrement qui ont fait le travail des ouvriers.

De notre coté, nous avons tenu notre engagement et des grévistes de la pilaterie sont venus en conscience le vendredi pour imprimer La Voix Annonces uniquement. Car nous l’avions dit, notre objectif était le daté samedi et rien d’autre.

Cette grève que nous avons voulu avec notre fédération FILPAC et donc tous les journaux de France, leur représentants et leurs syndiqués avait pour but  de rappeler à tous les patrons de presse, que nous voulons maintenir les négociations de branche et imposer des discussions au niveau national sur des sujets capitaux comme le maintien de l’emploi face aux prochains rachats de titres, mutualisations des outils industriels et évolutions technologiques de nos métiers.  Car nous savons que beaucoup d’entre eux souhaitent des négociations au sein des entreprises qui aboutiraient à des remises en cause de nos conventions collectives, les revalorisations salariales et la pérennité de nos emplois.

Dans la continuité de cette action, nous nous engageons à réclamer l’ouverture de négociations sur l’insuffisance d’effectifs pour assurer l’entretien, aujourd’hui, de notre nouvel outil de travail. Insuffisance qui sera encore plus criante avec l’arrivée probable de l’impression du Courrier Picard. Car nous pensons que c’est une des solutions au traitement social du personnel de ce titre.

D’autre part, nous incitons la direction à poursuivre avec nous les différentes négociations propres aux salariés de notre entreprise. Car oui, nous avons des négociations difficiles et des difficultés sociales au sein de la Voix du Nord.

Les délégués METROPOLE NORD CGT

Ce soir, Jacques Hardoin et Marien Bonnieux remettront leur proposition de rachat du Courrier Picard. Mais avant que la direction du groupe Voix du Nord ne mette un point final au document, nos camarades de la Filpac-CGT et du SNJ-CGT du journal amiénois avaient tenu à rencontrer notre directeur pour lui soumettre le contrat social élaboré par la CGT : priorité est donné au maintien de l’emploi.

Une délégation composée d’élus des deux organisations syndicales, à laquelle nous nous sommes associées, a été reçue hier, à Lille, par Jacques Hardoin et son directeur adjoint.

La CGT des deux titres a ainsi porté d’une seule voix, à la connaissance du groupe Voix du Nord, ce contrat social que nous nous chargerons de faire appliquer.

Sans prévaloir du choix qui sera fait dans quelques semaines, la CGT de la Voix du Nord se montrera vigilante sur la manière dont nos dirigeants pourraient avoir à traiter le volet social au Courrier Picard. Nous combattrons toute décision qui contribuerait à la mise au chômage de salariés.

Lille, le vendredi 27 février 2009

Le bureau syndical des cadres CGT, les commerciaux licenciés le 12 octobre 2008 et les salariés protégés en procédure de licenciement pour motif personnel, se sont réunis ce jour.

Après la décision de la Direction Départementale du Travail de refuser les licenciements, la direction a exercé un recours auprès du Ministère du Travail.

La décision est tombée ce jour. Le Ministère confirme la décision de la DDTE et considère que la demande de licenciement pour motif personnel,  formulée par la Direction Voix du Nord, ne saurait prospérer, compte tenu de la mise en place d’un accord d’entreprise portant sur la rémunération des commerciaux publicité etc.…

En conséquence, la décision de l’Inspectrice du Travail, attaquée par la direction, est confirmée par le Ministère.

Cette décision confirme en tout point l’analyse de notre syndicat.

Il s’agit bien d’une modification substantielle du contrat de travail et non d’un licenciement pour motif personnel.